面对公司有钱却拖欠工资的情况，您首先可以明确的是，公司这种行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
这些法律条款明确规定了公司不得拖欠工资，并且如果公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为仲裁裁决存在不公正之处，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决义务。
三、可能面临的法律后果
- 公司方面：如果公司拖欠工资被查实，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，如果公司因此被劳动者解除劳动合同，还需要支付经济补偿。
- 个人方面：如果您通过法律途径成功维权，将获得拖欠的工资以及可能的经济补偿。但如果您在维权过程中存在违法行为或不当行为，也可能面临相应的法律责任。
四、额外建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、协商记录、投诉记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
总之，面对公司有钱却拖欠工资的情况，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。