公司拖欠的工资不可以以补贴方式发放。以下从法律角度进行详细分析：

一、工资与补贴的法律定义及区别

1. 工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要组成部分。它应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 补贴：补贴通常是用人单位为了补偿劳动者在特定条件下的额外支出或损失而提供的额外报酬，如交通补贴、餐补等。补贴并非劳动者劳动收入的必然组成部分，其发放条件和标准通常由用人单位自行规定。

二、拖欠工资的法律后果及维权途径

1. 法律后果：用人单位拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、为何拖欠工资不能以补贴方式发放

1. 法律性质不符：工资是劳动者劳动收入的必然组成部分，而补贴是额外报酬。拖欠工资是违法行为，不能通过发放补贴来弥补或替代。

2. 损害劳动者权益：如果允许用人单位以补贴方式发放拖欠的工资，将损害劳动者的合法权益，降低劳动者的收入水平，影响劳动者的生活质量和劳动积极性。

3. 破坏劳动市场秩序：允许以补贴方式发放拖欠工资，将破坏劳动市场的正常秩序，导致用人单位随意拖欠工资，加剧劳动纠纷的发生。

四、建议与提醒

1. 及时维权：发现工资被拖欠时，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：在维权过程中遇到复杂问题或法律困惑时，劳动者可咨询专业律师以获取更专业的法律建议和帮助。

总之，公司拖欠的工资不可以以补贴方式发放。劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，及时采取行动维护自己的利益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。