在一般情况下，拖欠工资不能直接要求补发利息，但劳动者有权要求用人单位支付逾期未付工资的赔偿金；在特定情况下，如双方有明确且合法的约定，拖欠的工资也可以计算利息。以下是对这一问题的详细分析：
一、无约定情况下的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
主张流程：
- 劳动者应先向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者则可主张加付赔偿金。
赔偿金比例：
- 赔偿金的比例由劳动行政部门或法院根据具体情况确定，通常在应付金额的百分之五十至百分之一百之间。
二、特定情况下的利息计算
双方约定：
- 若劳动者与用人单位在劳动合同或其他书面文件中明确约定了拖欠工资需支付利息及具体计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。这种情况下，用人单位在拖欠工资时应按照约定支付利息。
诉讼阶段：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，若劳动者在诉讼中增加关于拖欠工资利息的诉讼请求，且与讼争的劳动争议具有不可分性，法院可能会合并审理。但需注意，这并不意味着所有拖欠工资的案件都能直接计算利息，而是需要满足特定条件。
三、劳动仲裁或诉讼裁决生效后逾期支付
法律依据：
- 依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若劳动者通过劳动仲裁或诉讼程序取得要求用人单位支付工资的生效法律文书，但用人单位未在规定期限内履行支付义务，则需加倍支付迟延履行期间的债务利息。
计算标准：
- 迟延履行期间的债务利息计算方法为：加倍部分债务利息 = 债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务 × 日万分之一点七五 × 迟延履行期间。
四、维权途径与建议
行政投诉：
- 劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠的工资，并逾期不支付时可要求支付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 若行政投诉未能解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
保留证据的重要性：
- 无论采取何种维权途径，劳动者都应妥善保留相关证据，以便证明自己的诉求和用人单位的拖欠行为。
总结来说，虽然法律并未普遍规定拖欠工资必须支付利息，但在特定情况下，劳动者可以通过法律途径主张获得相当于利息性质的赔偿或补偿。在实际操作中，劳动者应充分了解自身权益，选择合适的法律救济途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。