结论：公司欠薪但已发放的情况下，是否可以申请补偿需分情况讨论。若欠薪期间未造成其他损失或未触发法定补偿情形，则一般无法再申请额外补偿；但若欠薪行为曾导致劳动合同解除或符合加付赔偿金条件，则仍可主张相应补偿。以下是具体分析：

一、欠薪已发放且未造成其他损失的情形

若公司欠薪后已全额发放工资，且未因欠薪行为导致劳动合同解除、未给劳动者造成其他实际损失（如因欠薪产生的借款利息、交通费等），也未触发劳动行政部门责令加付赔偿金的情形，则劳动者一般无法再主张额外补偿。因为此时公司的欠薪行为已得到纠正，且未产生法定补偿的后果。

二、欠薪曾导致劳动合同解除的情形

若公司欠薪行为导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（即因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同），则劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
• 具体标准：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：若劳动者在公司工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

三、符合加付赔偿金条件的情形

若公司欠薪行为被劳动行政部门责令限期支付，但逾期未支付，则劳动者有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一条件需满足以下前提：

1. 劳动行政部门已责令公司限期支付欠薪；
2. 公司逾期未支付；
3. 劳动者需通过劳动行政部门或法律程序主张加付赔偿金。

示例：若公司欠薪10000元，被劳动行政部门责令限期支付但逾期未支付，则劳动者可主张加付赔偿金5000元至10000元（即应付金额的50%至100%）。

四、维权建议

1. 保留证据：无论是否已发放欠薪，劳动者均应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
2. 及时维权：若发现公司欠薪行为，劳动者应及时与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律程序：在维权过程中，劳动者应遵循法律程序，通过合法途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，可向人民法院提起诉讼。

总结：公司欠薪已发放的情况下，是否可以申请补偿需根据具体情形判断。若欠薪行为未造成其他损失或未触发法定补偿情形，则一般无法再申请额外补偿；但若欠薪行为曾导致劳动合同解除或符合加付赔偿金条件，则劳动者仍可主张相应补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。