公司欠薪时，劳动者确实可以要求额外补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金，实际上就是一种额外补偿，其目的在于惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

二、额外补偿的具体情形与计算

1. 赔偿金：

   • 情形：当用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • （三）安排加班不支付加班费的；
     • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 示例：如果用人单位拖欠劳动者工资10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动者可以要求用人单位支付10000元工资及5000元至10000元之间的赔偿金。

2. 经济补偿金（在特定情况下）：

   • 情形：虽然经济补偿金通常与劳动合同的解除或终止相关，但如果用人单位因欠薪导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位欠薪而被迫解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。但需要注意的是，这种情况下的经济补偿金并非直接因欠薪而产生，而是因欠薪导致的劳动合同解除而产生的。不过，在实际操作中，如果欠薪是劳动者解除劳动合同的主要原因，劳动者通常可以主张这一权利。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应首先收集能够证明用人单位欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的额外补偿。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司欠薪时，劳动者确实可以要求额外补偿。但具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果你面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。