公司拖欠部分工资时，劳动者确实可以要求赔偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

二、主张赔偿的途径

1. 协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。这是最直接且便捷的方式，有助于在和谐氛围中解决问题。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查和处理，此方式较为高效，能迅速推动问题的解决。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。在仲裁时，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金，甚至加付赔偿金。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

三、保留证据的重要性

在主张赔偿的过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位的拖欠行为，为劳动者的赔偿请求提供有力支持。例如，工资条和银行流水可以证明公司未按时足额支付工资；劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系；工作记录则可以证明劳动者的工作情况和出勤情况。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应立即收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
2. 选择合适的维权途径：根据自身情况和公司态度，劳动者可以选择协商、投诉、仲裁或诉讼等合适的维权途径。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

总结来看，公司拖欠部分工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法主张经济补偿和加付赔偿金。通过选择适当的维权途径并保留好相关证据，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如果您正面临公司拖欠工资的困扰，并希望了解更多关于如何索赔的信息，可以直接向我咨询。