在劳务用工形式下，公司拖欠工资，劳动者是有权索要补偿的。具体分析如下：

一、劳务合同有明确约定的情况

在劳务关系中，如果双方在劳务合同里明确约定了拖欠工资的违约责任以及补偿的方式，那么一旦公司拖欠工资，劳动者就有权按照合同的约定来要求公司支付相应的补偿。这是基于合同自治原则，双方应当遵守合同中的约定。

二、劳务合同无明确约定的情况

如果劳务合同中没有明确约定拖欠工资的补偿方式，劳动者也不必担心。根据公平原则，劳动者可以与公司进行协商，要求公司给予适当的补偿。如果协商无果，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：劳动者需要收集能够证明劳务关系及拖欠工资事实的材料，如劳务合同、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、补偿的具体标准

补偿的具体标准会根据拖欠工资的时长、给劳动者造成的损失等多种因素来判定。一般来说，如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉的方式来要求用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交上述证据来证明自己的权益，并请求支付拖欠的工资及对应经济补偿。

建议：

• 在签订劳务合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和违约责任的条款，确保自己的权益得到保障。
• 一旦发现公司拖欠工资，劳动者应当及时收集证据，并与公司进行协商。如果协商无果，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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