关于“晚上可以给员工发工资吗”这个问题，其实它并不直接涉及到夜间工作补助的法律规定，而是关于工资支付时间的一个询问。不过，我可以结合相关劳动法规和常规做法，给您一个清晰、详细的解答。

首先，明确回答：晚上是可以给员工发工资的，但具体是否在晚上发放，通常取决于用人单位的工资支付制度和实际操作安排。

详细分析：

1. 工资支付时间的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并没有明确规定工资必须在白天的某个具体时间点发放。
   • 实际上，工资支付时间通常由用人单位根据自身的财务管理制度和实际操作情况来确定，可能是月初、月中或月末，也可能是某个固定的工作日，甚至在某些特殊情况下，如系统升级、节假日调整等，可能会选择在晚上或周末进行工资发放。

2. 晚上发工资的可行性：

   • 从技术层面讲，晚上发工资是完全可行的。现在大多数用人单位都通过银行转账或电子支付平台来发放工资，这些方式不受时间限制，可以24小时进行。
   • 从实际操作层面讲，晚上发工资可能会考虑到员工方便查收、避免银行高峰时段转账延迟等因素。但需要注意的是，如果晚上发工资涉及到跨行转账或大额转账，可能会受到银行处理时间或限额的限制。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位来说，如果计划晚上发工资，应提前告知员工，以便员工做好查收准备。
   • 同时，用人单位应确保工资发放的准确性和及时性，避免因系统故障、操作失误等原因导致工资发放延迟或错误。
   • 对于员工来说，如果收到工资的时间与往常不同，应及时查收并确认工资数额是否正确。如有疑问或发现错误，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门联系沟通。

总结：晚上是可以给员工发工资的，但具体是否在晚上发放取决于用人单位的工资支付制度和实际操作安排。无论何时发放工资，用人单位都应确保工资的准确性和及时性，以维护员工的合法权益。