关于“老板晚上发工资给员工是否合适”的问题，这并没有一个绝对的“好”或“不好”的答案，而是需要从多个角度来进行分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，发工资的时间并没有明确规定必须在白天或晚上。只要老板按照劳动合同或相关法律法规的规定，按时足额支付员工的工资，那么无论是白天还是晚上发工资，都是合法的。
   • 重要的是要确保工资的支付符合《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求，比如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。

2. 实际操作层面：

   • 员工便利性：晚上发工资可能会考虑到员工白天工作繁忙，晚上有时间查看和处理工资相关事宜。然而，这也可能给员工带来不便，特别是如果员工晚上有其他安排或需要休息时。
   • 银行处理时间：如果工资是通过银行转账的方式发放，那么还需要考虑银行的处理时间。晚上发工资可能会导致工资到账时间延迟，特别是如果转账时间接近银行的截止时间或处于非工作日时。
   • 公司财务流程：对于公司而言，晚上发工资可能涉及到财务人员的加班或调整工作流程，这可能会增加公司的运营成本或管理难度。

3. 建议与考虑：

   • 沟通协商：老板可以与员工进行沟通，了解他们对于发工资时间的偏好和需求，以便找到一个双方都能接受的方案。
   • 灵活调整：如果可能的话，公司可以考虑根据员工的实际情况和需求，灵活调整发工资的时间，比如提供多个发薪日选项或允许员工选择发薪方式（如现金、银行转账等）。
   • 确保合规：无论选择何时发工资，公司都必须确保符合相关法律法规的要求，避免因此产生法律纠纷或罚款等风险。

总结来说，老板晚上发工资给员工并没有绝对的“好”或“不好”，而是需要根据实际情况和需求进行综合考虑和灵活调整。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答和帮助。