结论：个人公司晚上发工资本身并不违法，但需确保工资支付符合相关法律法规的要求，包括支付时间、支付方式以及工资构成等。
分析说明：
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付时间点，如必须是白天或工作日等。因此，从法律条文的角度来看，晚上发工资并不直接违反法律规定。
- 然而，如果晚上发工资导致劳动者无法及时收到或确认工资，或者公司以此为由拖延支付工资，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。
工资支付方式：
- 工资支付方式应当符合法律法规的规定，如通过银行转账等安全、便捷的方式支付。如果晚上发工资是通过合法、安全的支付方式进行的，且劳动者能够及时收到，那么这种支付方式是合法的。
- 如果公司采用现金支付且晚上进行，可能存在一些安全隐患，如现金丢失、被盗等，但这并不直接构成违法，只是增加了支付风险。从法律角度，更关注的是工资是否实际支付给了劳动者。
工资构成与计算：
- 无论何时发工资，工资的构成和计算都必须符合法律法规的规定，如包括基本工资、加班费、奖金等，且计算方式要公正、透明。
- 如果晚上发工资时，公司故意隐瞒或错误计算工资，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求公司纠正并支付应得的工资。
特殊场景：
- 如果公司因为特殊原因（如财务结算时间、银行系统维护等）需要在晚上发工资，且能够确保工资及时、准确地支付给劳动者，那么这种行为是可以理解的，也是合法的。
- 但如果公司经常性地晚上发工资，且没有合理的解释或理由，那么劳动者有权质疑公司的支付行为是否合法、合规，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 作为劳动者，如果你对公司晚上发工资的行为有疑问或不满，可以先与公司沟通了解原因，并要求公司确保工资的及时、准确支付。
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司晚上发工资的行为违反了相关法律法规的规定，如无故拖欠工资、错误计算工资等，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。