结论：员工上班一天，公司是否发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 双方存在合法有效的劳动关系
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若员工已实际提供劳动（哪怕仅1天），公司即负有支付对应劳动报酬的义务。

   • 关键点：劳动关系成立的核心是“实际用工”，而非劳动合同期限或试用期长短。即使员工未通过试用期或仅工作1天，只要完成当日工作任务，公司均需支付工资。
     
   • 例外情形：若员工因严重违纪（如旷工、盗窃等）被当日辞退，公司可依法扣除相应损失，但需提供证据证明违纪事实及损失金额，否则仍需全额支付当日工资。

2. 双方未建立劳动关系（如实习、劳务关系）

   • 实习关系：若员工为在校学生实习，通常不视为劳动关系，工资支付需按双方约定（如实习协议）执行。若协议未约定或约定不明，可参考同岗位市场报酬主张权益。
     
   • 劳务关系：若双方为劳务合作（如临时雇佣），工资支付以约定为准。若未约定，可按实际提供劳务的时间、强度及市场价格主张报酬。

3. 公司拒付工资的应对措施

   • 协商：优先与公司沟通，要求出具工资计算明细及拒付理由。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于劳动关系），或通过12333热线求助。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），需准备证据如考勤记录、工作成果、沟通记录等。

温馨提示：若您遇到公司拒付工资的情形，可进一步向我描述具体细节（如是否签订合同、工作性质、公司拒付理由等），我将为您分析维权路径及证据收集要点。