结论：员工干一天是有工资发放的，这一权益主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及劳动者的身份，但无论何种情况，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，都有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 正式员工：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，正式员工只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的方式支付劳动报酬。
   • 劳动合同中通常会明确约定工资计算方式，如月薪、时薪、日薪等。例如，若约定月薪为5000元，月计薪天数按21.75天计算，则日工资约为229.89元。若以小时计薪，如每小时20元，工作了8小时，则当天工资为160元。
   • 计算公式（以月薪为例）：日工资 = 月薪 / 月计薪天数（通常为21.75天）。若月薪5000元，则日工资 ≈ 229.89元。

2. 临时工或试用期员工：

   • 临时工或试用期员工的工资权益同样受法律保护。有些用人单位可能会在劳动合同或相关协议中规定试用期内离职没有工资，或者需要干满一定天数才能获得工资，但这些规定必须在合同中明确，且不能违反相关法律法规。
   • 临时工或试用期员工在签订合同时应仔细阅读条款，确保自己的合法权益不受损害。若合同中未明确规定，则按照实际提供劳动的天数计算工资。

3. 无书面劳动合同的情况：

   • 即使没有书面劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，劳动者依然有权获得工作一天的工资。
   • 在这种情况下，工资数额可以参考该单位相同或相近岗位的工资标准来确定。若无法确定，则可按照当地同行业或相近行业的平均工资水平来估算。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工作一天的工资，劳动者首先应与用人单位协商沟通，要求支付应得工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径起诉，以维护自己获取劳动报酬的合法权益。

总结与建议：

• 无论是正式员工还是临时工、试用期员工，只要为用人单位提供了正常劳动，都有权获得相应的劳动报酬。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期规定等部分，确保自己的合法权益得到保障。
• 如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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