员工在企业就干了1天，也是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一规定并未对劳动时间的长短做出限制，因此，无论员工在企业工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于员工的实际工作时间和约定的工资标准。如果员工只工作了一天，那么其工资应当按照这一天的实际工作时间和约定的日工资标准来计算。
- 具体的计算公式可以是：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（此处为1天）。当然，如果双方有特别约定，如按小时计费等，则应按照约定来计算。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果企业拒绝支付这一天的工资，员工可以首先与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
企业责任：
- 企业作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的工资。如果企业无故拖欠或拒付员工工资，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。
综上所述，员工在企业就干了1天，也是有工资的。企业应当按照法律规定和双方约定支付员工相应的工资。如果员工遇到企业拒付工资的情况，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。