劳动者即使只工作了一两天，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式和支付时间，同时强调了不得克扣或无故拖欠工资，为劳动者获得工资提供了法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括及时性和足额性，无论劳动者工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。

具体解释

• 劳动关系的建立与工资支付：一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，并提供了符合要求的劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付对应的劳动报酬。这是劳动关系的基本准则，也是按劳分配原则的具体体现。即使劳动者只工作了一两天，也付出了劳动，因此有权获得相应的工资。

• 工资支付的合法性与保障：工资是劳动者付出劳动的直接对价，用人单位不得以工作时间短、未签订劳动合同、未办理离职手续等理由拒绝支付工资。否则，将构成克扣或无故拖欠工资的违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

实际应用指导

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位拒绝支付短期工作工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
   • 劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 建立健全的工资支付制度，确保工资支付的及时性和足额性，提升企业形象，增强员工归属感及忠诚度。

举例说明：假设小张在某公司工作了两天，但离职时公司以工作时间短为由拒绝支付工资。小张可以依据上述法律规定，与公司进行协商，要求支付两天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，劳动者即使只工作了一两天，也依法有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。