结论：员工干不满7天同样有工资，这是法律规定的劳动者的基本权利，用人单位应当支付相应的工资报酬。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不以工作天数为限。
   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款确立了劳动者享有获得工资报酬的基本权益，且并未对工作时间的长短做出限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，其与用人单位之间的劳动关系便已确立，劳动者随即享有包括获得工资在内的各项基本权益。
   • 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期内的劳动者也能获得合理的工资报酬，对于干不满七天可能处于试用期的劳动者同样适用。

工资计算与支付方式：

• 工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作7天应得700元工资。若双方未明确约定具体工资，一般应参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。
• 支付方式及时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。

特殊情况处理：

• 特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
• 规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不得违反法律的强制性规定，否则无效。
• 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径：

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求。
2. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：

综上所述，员工干不满7天同样有工资，这是法律规定的劳动者的基本权利。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。