入职仅一天就离职，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不因劳动者工作时间的长短而有所改变。也就是说，无论劳动者是工作了一天、一个月还是更长时间，只要其实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。

工资计算方式

对于入职仅一天就离职的情况，工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的日工资标准来进行。具体计算公式如下：

应得工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数

其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同）来计算。如果劳动合同中明确约定了日工资标准，则直接按照该标准计算。

特殊情况说明

1. 试用期离职：如果劳动者在试用期内离职，同样适用上述工资计算原则。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
2. 未签订劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，劳动者就有权获得工资报酬。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明其与用人单位之间存在劳动关系，并据此主张工资。
3. 用人单位拒付工资：如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在离职时应当保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
2. 协商解决：在离职时，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在未支付工资等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以免超过法定时效而丧失维权机会。

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