结论：老板拖欠工资，清明节是可以去要的，但建议优先通过合法、理性的途径来主张自己的权益。
分析说明：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付。
- 清明节作为法定节假日，虽然劳动者可能享有休息权，但这并不妨碍劳动者在节假日期间通过合法途径（如电话、短信、邮件等）向老板主张工资权益。当然，如果老板愿意在节假日期间支付工资，或者双方有特别的约定，那么劳动者也可以选择在节假日期间接收工资。
实际操作角度：
- 清明节期间，很多人可能处于休假状态，包括老板和财务人员。因此，如果直接去公司要求支付工资，可能会因为相关人员不在场而无法及时处理。
- 建议劳动者在节假日前或节假日后，选择合适的时间（如工作日的工作时间）与老板或财务人员沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在主张工资权益时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 劳动者应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。通过合法、理性的途径来主张自己的权益，更有可能得到妥善解决。
行动建议：
- 如果老板拖欠工资的情况不严重，且劳动者与老板之间关系较为融洽，可以先尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并协商支付时间和方式。
- 如果沟通无果或老板态度恶劣，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
- 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 如果劳动者因老板拖欠工资而面临生活困难等紧急情况，可以考虑向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。
法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决等法律后果。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。