结论：清明节第二天可以要求他人支付所欠的工资，但能否实际获得支付取决于多种因素，包括对方是否配合、是否存在争议以及是否需要通过法律途径解决等。

分析说明：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工的工资。这是雇主的法定责任，不受节假日影响。因此，从法律角度讲，清明节第二天（或任何其他时间）要求支付所欠工资是合理的。

2. 节假日对工资支付的影响：

   • 节假日本身并不构成阻止工资支付的理由。然而，如果雇主因节假日而暂时无法处理支付事宜（如银行系统关闭等），这可能是一个暂时的延迟原因。但这种情况并不常见，且雇主应提前告知员工并尽快解决。

3. 实际获得支付的可能性：

   • 能否实际获得支付取决于对方（即雇主或欠薪者）的配合程度。如果对方承认欠款并愿意支付，那么问题相对简单。但如果对方拒绝支付或存在争议，则可能需要通过法律途径来解决。

4. 法律途径解决欠薪问题：

   • 如果对方拒绝支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并可以采取相应的行政措施。劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决来强制对方支付工资。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以支持你的主张。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果欠薪者不是你的直接雇主，而是其他个人或单位，那么可能需要考虑不同的法律途径和策略。例如，如果欠薪者是承包商或分包商，你可能需要与总承包商或发包方沟通，或者考虑通过民事诉讼来追讨欠薪。

行动建议：

• 与对方沟通：首先尝试与欠薪者进行友好沟通，了解其拒绝支付的原因，并尝试达成和解协议。
• 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，以备后续法律程序使用。
• 寻求法律援助：如果欠薪问题复杂或难以解决，考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护你的权益。

后续思考依据：

• 在处理欠薪问题时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和可能的法律途径。
• 保持冷静和理性是解决问题的关键。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。

如果你在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。