清明节假期第二天是否有工资，需分情况讨论：
若清明节假期第二天属于法定节假日（即清明节当天）：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使不工作，用人单位也需按照正常出勤的标准向其支付工资报酬。因此，如果清明节假期第二天恰好是清明节当天，那么劳动者是有工资的，且为带薪休假。
若清明节假期第二天不属于法定节假日（即与周末连休的日子）：
- 在这种情况下，如果劳动者正常休息，用人单位无需支付额外的工资，因为这部分时间并不属于法定节假日，而是正常的周末休息日。但是，如果用人单位安排劳动者在这部分时间工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
具体法律依据与解释：
- 法定节假日带薪休假：依据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利，用人单位需按照正常出勤的标准支付工资。
- 加班工资的计算：对于法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资；对于非法定节假日但用人单位安排工作且不能安排补休的情况，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的带薪休假权利和加班工资的计算标准。
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。