结论：过年期间拖欠工资，初二是可以要钱的，但具体能否要到以及如何维权，需结合实际情况和法律规定来分析。
一、法律层面分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论是否过年，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、实际操作层面分析
初二要钱的可能性：
- 初二作为春节假期期间，用人单位可能处于休息状态，但并不意味着劳动者不能主张自己的权益。劳动者可以通过电话、短信、邮件等方式与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
- 如果用人单位在初二期间有值班人员或负责人，劳动者也可以直接前往用人单位所在地，与相关人员协商解决工资拖欠问题。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
三、建议与提醒
- 保留证据：在主张权益的过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 理性沟通：在与用人单位沟通或维权过程中，劳动者应保持理性、冷静的态度，避免情绪化行为影响问题的解决。
四、特殊情况考虑
- 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，劳动者可以与用人单位协商延期支付或分期支付等方案。但在此情况下，劳动者应要求用人单位出具书面承诺或协议，明确支付时间和方式等条款。
总之，过年期间拖欠工资，初二是可以要钱的。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。