大年初一讨要拖欠工资，并不改变拖欠工资这一法律事实，劳动者仍应依法维权。针对拖欠工资的情况，以下是详细分析：

一. 拖欠工资的法律后果

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，拖欠工资是违反法律的行为。
2. 申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是劳动者维护自身权益的一种有效途径。
3. 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的进一步法律制裁。

二. 大年初一讨要工资的影响

• 法律层面：大年初一讨要工资，并不改变拖欠工资的法律性质，也不会影响劳动者依法维权的权利。但值得注意的是，讨要方式应合法、合理，避免采取过激行为。
• 实际层面：大年初一通常是中国的传统节日，很多用人单位可能处于休假状态，此时讨要工资可能无法得到即时回应。因此，劳动者可以选择在节后或用人单位正常工作期间进行讨要。

我建议：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，依法维权。可以先尝试与用人单位协商解决，协商无果后再考虑申请支付令或向劳动保障行政部门投诉。同时，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。