结论前置：大年初一老板未发工资，您要钱是完全合适的，这是您应得的劳动报酬，老板有义务按时支付。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期支付，而大年初一作为法定节假日，如果这一天恰好是工资发放日，老板应当提前安排好工资的发放，确保员工能够按时收到工资。即使不是工资发放日，老板也应当按照约定的时间支付工资，不能因为节假日就拖延支付。
具体分析与建议：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，询问工资未发放的原因，并表达您对按时收到工资的期望。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
了解公司规定：
- 如果公司有明确的工资发放制度或规定，您可以查阅相关制度或规定，了解工资发放的具体时间和方式。
- 如果公司制度或规定中明确规定了工资发放日，而老板未按时发放，您可以据此与老板进行沟通或采取进一步措施。
采取法律措施：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资未发放的事实。
注意事项：
- 在采取任何法律措施之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
- 同时，也要了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果与风险提示：
- 如果老板无故拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 对于您个人而言，如果老板长期拖欠工资，可能会影响您的生活和经济状况。因此，及时采取措施维护自己的权益是非常重要的。
进一步行动建议：
- 如果您决定采取法律措施，建议先咨询专业律师（即我，冯剑律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体法律程序和规定，以便更好地准备相关证据和材料。
- 在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。