结论前置：老板在大年三十还不发工资，您当然可以发信息询问工资情况，这是您的合法权益。接下来，我将从法律角度、沟通方式以及后续行动建议三个方面，为您详细分析这个问题。

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板有义务按时支付您的工资，无论是否是节假日。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果老板无故拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、沟通方式

1. 发信息询问：

   • 您完全可以通过发信息的方式，礼貌且明确地询问老板工资发放的情况。例如：“老板，您好！我想确认一下，这个月的工资大概什么时候能发放呢？因为家里有些开销需要安排。”这样的询问既表达了您的需求，又保持了礼貌和尊重。

2. 沟通时的注意事项：

   • 在沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，尽量保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等，以备后续可能需要的维权之用。

三、后续行动建议

1. 如果老板回应并承诺发放：

   • 如果老板回应了您的询问，并承诺了具体的发放时间，您可以根据承诺的时间进行等待。如果到期仍未发放，您可以再次与老板沟通，或者考虑采取法律手段维护自己的权益。

2. 如果老板不回应或拒绝发放：

   • 如果老板不回应您的询问，或者明确拒绝发放工资，您可以立即向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请提供好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后提醒：工资是您的劳动所得，老板有义务按时支付。如果遇到拖欠工资的情况，请不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。