年初四是可以要工资的，但具体能否要到以及方式的选择需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律权利角度
劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。无论是在年初四这样的特殊日期，还是其他任何时间，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者都有权要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面来讲，年初四要求支付工资是合理合法的诉求。
从实际操作角度
- 与用人单位协商：年初四可能很多用人单位处于放假状态，但也不排除有相关负责人值班或者可以通过电话、线上等方式联系到。你可以先尝试与用人单位友好沟通，说明自己的情况，要求支付拖欠的工资。这种方式相对温和，如果用人单位只是因为一些特殊原因（如财务流程问题、疏忽等）导致工资未按时发放，通过协商往往能够较快解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。不过，年初四劳动监察部门可能也处于放假状态，你可以先准备好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），待其上班后及时前往投诉。
- 申请劳动仲裁：若通过上述两种方式仍无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。同样，年初四劳动仲裁委员会一般不办公，你需要提前了解仲裁流程和所需材料，在节后尽快提交仲裁申请。
从证据收集角度
无论你选择哪种方式要求工资，都需要有充分的证据来支持自己的主张。以下是一些常见的证据类型及收集方法：
- 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据，应妥善保管。如果劳动合同丢失，可以尝试与用人单位协商补签或者要求其出具劳动关系证明。
- 工资条：工资条可以清晰地显示你的工资构成、发放金额和发放时间等信息，是证明用人单位是否拖欠工资的关键证据。如果用人单位没有提供工资条，你可以通过银行流水、微信或支付宝转账记录等方式来证明工资的发放情况。
- 考勤记录：考勤记录可以证明你的工作时间和出勤情况，与工资的计算密切相关。你可以向用人单位要求提供考勤记录，或者通过打卡记录、工作安排记录等方式自行收集。
如果你在要求工资的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。