结论：从法律角度而言，年初四晚上是可以讨要年前的工资的，但具体能否成功讨要以及讨要的方式和效果，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者在任何合理时间都有权要求支付，年初四晚上也不例外。不过，从实际操作和人情世故的角度看，晚上尤其是节假日晚上可能不是最恰当的讨要时机，但这并不影响你法律上的权利。
2. 讨要方式合法性：在讨要工资时，必须确保讨要方式合法合规。不能采取威胁、恐吓、暴力等非法手段，否则可能会触犯法律，如《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》中的相关规定，给自己带来不必要的法律麻烦。

实际操作层面

1. 用人单位的配合程度：年初四可能处于春节假期期间，用人单位的相关负责人可能不在岗或者忙于其他事务，这可能会影响讨要工资的效率和效果。如果用人单位能够积极配合，及时支付拖欠的工资，那么问题就能得到顺利解决；反之，如果用人单位拖延或者拒绝支付，你可能需要采取进一步的法律措施。
2. 证据收集与保留：在讨要工资前，建议你先收集并保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能的法律程序中（如劳动仲裁、诉讼等）将起到至关重要的作用。

后续法律措施

1. 劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决结果具有法律效力。
2. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼虽然程序相对复杂、耗时较长，但能够提供更全面的法律保障。

建议：在讨要年前工资时，你可以先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付。如果沟通无果，再考虑采取法律措施。同时，务必确保自己的讨要方式合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。如果你在讨要工资过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。