关于“年初三可以要工资吗”的问题，这主要取决于具体情境，以下是详细分析：
若年初三为正常工作日且未支付工资：
- 通常情况下，年初三若非法定节假日且为正常工作日，用人单位应按照劳动合同约定的时间支付工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若年初三为法定节假日且安排工作：
- 年初三作为春节的法定节假日之一，若用人单位安排劳动者工作，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确指出，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。
- 具体执行：劳动者在此期间被安排工作，有权要求用人单位按照其日或小时工资的300%支付加班费，且用人单位不得以调休等方式代替。
若年初三未安排工作但拖欠工资：
- 若年初三劳动者未被安排工作，但用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者同样有权要求支付拖欠的工资。
- 解决途径：
- 劳动者可以先尝试和用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的加班工资支付规定以及拖欠工资的解决途径。
- 若遇到用人单位不按规定支付工资或加班费的情况，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。