正月初几可以要工资-张健律师｜法行宝

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2025-03-10 劳动纠纷

正月初几是否可以要工资，并不取决于具体的日期，而是取决于用人单位与劳动者的约定以及相关法律法规的规定。

一. 工资支付时间的规定

工资支付的时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者遵循用人单位的规章制度。只要用人单位按照约定或规定的时间支付工资，就符合法律要求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条虽然列举了劳动争议的适用范围，但并未具体规定工资支付的具体日期。因此，正月初几是否可以要工资，并不直接由该法条决定。

二. 实际情况分析

在实际操作中，用人单位可能会因节假日、银行系统等原因调整工资支付时间。例如，如果正月初几恰逢银行不营业，那么工资可能会延迟到银行营业后支付。
另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资支付的具体时间（如每月的某日），那么无论该日是否是正月初几，用人单位都应按照约定支付工资。

三. 我的观点

正月初几是否可以要工资，应依据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中规定了具体的工资支付时间，且该时间并未因节假日等原因而调整，那么劳动者就有权在该时间要求支付工资。
如果因特殊原因（如银行系统问题）导致工资无法按时支付，用人单位应及时通知劳动者，并说明原因和预计的支付时间。

综上所述，正月初几是否可以要工资，并不直接取决于具体的日期，而是应依据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

过年期间任何一天都可以讨要工资。一. 过年期间讨要工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这表明，无论何时，包括春节期间，用人单位都应按时支付工资。二. 过年期间讨要工资的建议方式友好协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并讲解相关劳动法知识，强调按时支付工资的法律义务。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在讨要工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。如果涉及劳动仲裁或诉讼，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。例如，如果某劳动者在过年期间发现用人单位未按时支付工资，他可以首先尝试与老板沟通解决。如果沟通无果，他可以携带相关证据向当地劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。我的观点是，过年期间讨要工资是劳动者的合法权益，用人单位应当尊重并履行支付工资的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

年初四是可以要工资的，但具体能否要到以及方式的选择需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律权利角度劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。无论是在年初四这样的特殊日期，还是其他任何时间，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者都有权要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面来讲，年初四要求支付工资是合理合法的诉求。从实际操作角度与用人单位协商：年初四可能很多用人单位处于放假状态，但也不排除有相关负责人值班或者可以通过电话、线上等方式联系到。你可以先尝试与用人单位友好沟通，说明自己的情况，要求支付拖欠的工资。这种方式相对温和，如果用人单位只是因为一些特殊原因（如财务流程问题、疏忽等）导致工资未按时发放，通过协商往往能够较快解决问题。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。不过，年初四劳动监察部门可能也处于放假状态，你可以先准备好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），待其上班后及时前往投诉。申请劳动仲裁：若通过上述两种方式仍无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。同样，年初四劳动仲裁委员会一般不办公，你需要提前了解仲裁流程和所需材料，在节后尽快提交仲裁申请。从证据收集角度无论你选择哪种方式要求工资，都需要有充分的证据来支持自己的主张。以下是一些常见的证据类型及收集方法：劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据，应妥善保管。如果劳动合同丢失，可以尝试与用人单位协商补签或者要求其出具劳动关系证明。工资条：工资条可以清晰地显示你的工资构成、发放金额和发放时间等信息，是证明用人单位是否拖欠工资的关键证据。如果用人单位没有提供工资条，你可以通过银行流水、微信或支付宝转账记录等方式来证明工资的发放情况。考勤记录：考勤记录可以证明你的工作时间和出勤情况，与工资的计算密切相关。你可以向用人单位要求提供考勤记录，或者通过打卡记录、工作安排记录等方式自行收集。如果你在要求工资的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

关于“年初三可以要工资吗”的问题，这主要取决于具体情境，以下是详细分析：若年初三为正常工作日且未支付工资：通常情况下，年初三若非法定节假日且为正常工作日，用人单位应按照劳动合同约定的时间支付工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求支付拖欠的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若年初三为法定节假日且安排工作：年初三作为春节的法定节假日之一，若用人单位安排劳动者工作，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确指出，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。具体执行：劳动者在此期间被安排工作，有权要求用人单位按照其日或小时工资的300%支付加班费，且用人单位不得以调休等方式代替。若年初三未安排工作但拖欠工资：若年初三劳动者未被安排工作，但用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者同样有权要求支付拖欠的工资。解决途径：劳动者可以先尝试和用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。总结与建议：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的加班工资支付规定以及拖欠工资的解决途径。若遇到用人单位不按规定支付工资或加班费的情况，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：初八是否可以要工资，这主要取决于您与用人单位之间的工资支付约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，只要到了约定的工资支付日，无论是否是初八，您都有权要求用人单位支付工资。工资支付的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当遵循双方之间的劳动合同约定，以及国家关于工资支付的相关法律法规。工资支付日期的确定劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，那么用人单位应当在该日期支付工资。无论这个日期是初八还是其他任何一天，只要到了约定的日期，您就有权要求支付工资。无约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确规定工资的支付日期，或者约定不明确，那么根据相关规定，用人单位应当至少每月支付一次工资。在这种情况下，初八是否可以作为工资支付日，将取决于用人单位的实际操作和惯例，但您仍然有权在合理的时间内要求支付工资。特殊情况下的工资支付节假日支付：如果初八恰逢节假日，而节假日通常不是工作日，那么用人单位可能会选择在节假日前或者节假日后的第一个工作日支付工资。但这并不意味着您不能在初八要求支付工资，只是实际支付可能会因为节假日而有所延迟。拖欠工资：如果用人单位存在拖欠工资的情况，无论是否是初八，您都有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。建议与提醒查看劳动合同：首先，建议您查看一下与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于工资支付日期的明确规定。与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对工资支付有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解工资支付的具体安排。依法维权：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您应当及时依法维权，保护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

正月当然可以讨薪工资，讨薪并不受时间限制，包括正月这样的特殊时间段。以下是从不同角度为你详细分析：法律角度从法律层面讲，劳动者有权在任何时间要求用人单位支付应得的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨，这一权利并不因时间、节日等因素而受到限制。无论是正月还是其他月份，劳动者都可以通过合法途径来维护自己的权益。实际操作角度在实际操作中，正月讨薪可能会面临一些特殊情况。例如，部分用人单位可能因春节假期而暂时停业或财务流程延迟，导致工资支付出现短暂滞后。但这并不意味着劳动者不能讨薪，而是需要采取更加合理和有效的方式。与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，同时倾听用人单位的解释和困难，共同寻找双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。注意事项在讨薪过程中，劳动者也需要注意一些事项，以确保自己的权益得到有效维护：保留证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。合法维权：劳动者在讨薪过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。及时行动：如果发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。总结来说，正月讨薪是完全合法的，也是劳动者的正当权利。在讨薪过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，采取合理有效的方式进行维权。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：大年初四讨要工资在法律层面是可以的，但需注意方式方法，并尽量通过合法、合理的途径进行。分析说明：法律层面：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付。因此，无论何时，只要用人单位未按时支付工资，劳动者都有权要求支付。大年初四虽然是春节假期期间，但这并不影响劳动者讨要工资的合法性。法律并未规定在特定节假日不能讨要工资，只要劳动者的权益受到侵害，就可以依法维权。实际操作层面：沟通协商：在大年初四这样的特殊日子，建议首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。这种方式既体现了劳动者的理性与宽容，也有助于维护和谐的劳动关系。合法途径：如果沟通协商无果，劳动者可以通过合法途径来讨要工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，可以有效维护劳动者的合法权益。注意事项：在讨要工资的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要避免采取过激行为，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，以免给自己带来不必要的麻烦。特殊场景：如果用人单位确实因特殊原因（如资金周转困难等）无法按时支付工资，且能够与劳动者达成书面协议并明确支付时间，那么劳动者可以考虑给予一定的宽限期。但在此期间，劳动者仍有权要求用人单位按照协议支付工资，并保留追究法律责任的权利。行动建议：如果您在大年初四遇到工资未支付的情况，建议首先与用人单位进行友好沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过合法途径来讨要工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

初六是否可以要工资，主要取决于用人单位的工资支付规定以及双方之间的约定，但通常情况下，只要到了约定的工资支付日，无论是否为节假日，劳动者都有权要求用人单位支付工资。以下从几个方面进行详细分析：工资支付的一般规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受节假日的影响。节假日对工资支付的影响：节假日本身并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。如果初六是双方约定的工资支付日，或者按照用人单位的常规工资支付周期（如每月初几日）初六恰好是支付日，那么劳动者有权要求用人单位支付工资。如果初六不是工资支付日，但劳动者因特殊原因（如急需用钱）需要提前支付工资，这通常需要与用人单位协商解决。用人单位在合理范围内可能会考虑劳动者的需求，但并非法定义务。实际操作中的建议：查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体约定。与用人单位沟通：如果初六是工资支付日但未收到工资，或者因特殊原因需要提前支付工资，劳动者应与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解原因并协商解决方案。保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。寻求法律援助：如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果劳动者因节假日加班而应得加班费，这部分费用也应按照相关规定及时支付。加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定。总结来说，初六是否可以要工资主要取决于用人单位的工资支付规定和双方之间的约定。在大多数情况下，只要到了约定的工资支付日，劳动者都有权要求用人单位支付工资。如果遇到问题，建议劳动者先与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：元旦是否可以要工资，取决于您在元旦期间的工作状态及具体工作日期。若元旦期间正常出勤或加班，您均有权获得相应的工资报酬。详细分析：元旦作为法定节假日的工资支付：元旦（1月1日）作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使这一天您没有实际工作（如调休至其他日期休息），用人单位仍需支付您当天的工资。这是基于您与用人单位之间存在的劳动关系，以及您已付出的正常劳动（或应享有的休息权益）所应得的报酬。加班工资：若用人单位在元旦当天安排您加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于您工资百分之三百的加班工资。例如，若您的日工资为200元，则在元旦当天加班应获得600元的加班工资。元旦调休期间的工资支付：正常出勤：若元旦假期通过调休形成了小长假，且您在调休日正常出勤工作，用人单位应按照您的正常工资标准支付工资。这些调休日本质上是对您正常休息日的调整，但在您提供劳动的情况下，用人单位需支付相应工资。未出勤：若您在调休日选择休息，没有提供劳动，则用人单位无需支付这些日子的工资，因为这些日子本质上是您的休息日。加班工资：若用人单位在调休的周末日子安排您加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于您工资百分之二百的加班工资。法律建议：了解权益：作为劳动者，您有权了解自己在元旦及调休期间的工资权益，包括正常工资和加班工资的计算方式。保留证据：若用人单位未按规定支付工资或加班工资，您应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。协商与投诉：如与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可先与用人单位进行协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设您的日工资为200元，元旦当天（1月1日）您被安排加班，则您应获得的加班工资为600元（200元×300%）。若元旦假期通过调休形成了三天小长假，其中一天为调休的周末日子，且您在这一天被安排加班且不能安排补休，则您应获得的加班工资为400元（200元×200%）。综上所述，元旦期间您是否有权要工资，取决于您的工作状态及具体工作日期。用人单位应依法行事，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：初七能否要工资，主要取决于用人单位的工资发放制度以及双方之间的约定，同时需结合相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：工资发放制度与约定：通常情况下，用人单位会按照固定的周期（如每月的某一天）来发放工资。如果初七恰好是用人单位规定的工资发放日，那么员工当然有权要求支付工资。如果初七不是工资发放日，但员工因特殊原因（如离职、急需资金等）需要提前获取工资，这通常需要与用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资的支付时间和方式。因此，如果双方能够达成一致，初七也是可以要工资的。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付工资，但并未明确规定具体的支付日期。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。不过，这并不意味着劳动者可以在任何时间点都要求立即支付工资，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。实际操作建议：如果你希望在初七获取工资，首先建议查看你的劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资的支付时间和方式。如果初七不是工资发放日，且你因特殊原因需要提前获取工资，建议与用人单位进行友好协商，说明你的情况和需求，看是否能够达成一致。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与提醒：初七能否要工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

没过正月十五当然可以要工资，工资的支付并不受时间节点如正月十五的限制。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，而不受具体日期或节日的影响。实际操作角度工资支付周期：通常，用人单位会与劳动者约定一个工资支付周期，如每月的某一天支付上月的工资。只要到了约定的支付日，无论是否过了正月十五，用人单位都应当支付工资。特殊情况处理：如果因特殊原因（如财务问题、系统故障等）导致工资无法按时支付，用人单位应当及时与劳动者沟通，并说明情况，尽快安排支付。但这并不意味着可以无限期拖延工资支付。劳动者权益保护沟通协商：如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求尽快支付。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。法律途径：劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。注意事项保留证据：劳动者在要求支付工资时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。总结来说，没过正月十五并不影响劳动者要求支付工资的权利。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：年前没发工资，劳动者随时可以要求用人单位支付工资，但具体维权方式和时间节点需结合实际情况判断。以下是详细分析：工资支付时间节点根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若用人单位与劳动者约定了具体支付日期（如每月5日、10日等），则应按约定执行；未明确约定日期的，应在劳动关系终止时一次性结清。年前未发工资：若用人单位未在约定时间或法定时间支付工资，劳动者有权随时要求支付，不受“年后才能主张”的限制。例外情形：若因不可抗力（如自然灾害、经营困难等）导致工资延迟支付，用人单位需与工会或劳动者协商，并明确告知延迟原因及支付时间，否则仍构成违法。维权方式与时间限制协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求书面说明延迟原因及支付计划，保留证据（如聊天记录、录音等）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出），劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如拖欠工资导致解除合同的，可要求支付赔偿金）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。关键证据收集劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。拖欠工资证据：银行流水（显示未收到工资）、用人单位书面承诺、同事证言等。沟通记录：与用人单位协商的聊天记录、录音、邮件等。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。避免过激行为：劳动者在维权时应保持理性，避免采取停工、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。特殊情形：若用人单位已进入破产程序，劳动者需及时申报债权，按法定顺序参与分配。建议行动步骤：先与用人单位协商，要求明确支付时间并保留证据；若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；仍未解决的，在1年内申请劳动仲裁，主张工资及补偿。如有进一步疑问或需要具体指导，可随时向我咨询。

结论：过完正月十五十六，您当然可以要工资，且这是您的合法权益。工资的支付时间通常由劳动合同或公司规章制度规定，与具体的日期（如正月十五十六）无关。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，即工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资支付的时间：工资支付的具体时间通常由劳动合同或公司规章制度明确规定。如果合同或制度中没有明确规定，则一般理解为在合理的期限内支付，通常是在每个工资支付周期（如每月）的固定日期支付。正月十五十六作为中国的传统节日，并不影响工资的支付时间。除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则公司不能以节日为由拖延或拒绝支付工资。要工资的方式：如果公司未按时支付工资，您可以首先与公司进行沟通，了解原因并要求尽快支付。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，可以签订延期支付工资的协议。但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。如果公司恶意拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。建议：如果您发现公司未按时支付工资，首先与公司进行友好沟通，了解原因并要求尽快解决。如果沟通无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。法律后果：如果公司无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追讨。总之，过完正月十五十六，您完全有权利要工资，且这是您的合法权益。如果公司未按时支付，请及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。