结论：初七能否要工资，主要取决于用人单位的工资发放制度以及双方之间的约定，同时需结合相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资发放制度与约定：

   • 通常情况下，用人单位会按照固定的周期（如每月的某一天）来发放工资。如果初七恰好是用人单位规定的工资发放日，那么员工当然有权要求支付工资。
   • 如果初七不是工资发放日，但员工因特殊原因（如离职、急需资金等）需要提前获取工资，这通常需要与用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资的支付时间和方式。因此，如果双方能够达成一致，初七也是可以要工资的。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付工资，但并未明确规定具体的支付日期。
   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。不过，这并不意味着劳动者可以在任何时间点都要求立即支付工资，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望在初七获取工资，首先建议查看你的劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资的支付时间和方式。
   • 如果初七不是工资发放日，且你因特殊原因需要提前获取工资，建议与用人单位进行友好协商，说明你的情况和需求，看是否能够达成一致。
   • 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒：初七能否要工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。