结论：初三（这里假设指的是农历正月初三，春节法定节假日之一）工作的话，劳动者是有权要求用人单位支付三倍工资的，且不能以调休等方式代替。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确指出，春节的法定节假日包括农历正月初一、初二、初三。

2. 初三工作的工资支付：

   • 如果在农历正月初三这一天，用人单位安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 这意味着，初三工作的劳动者，其工资是平时的三倍，且这一支付是强制性的，用人单位不得以调休、补休或其他任何形式来替代。

3. 其他春节放假时间的加班规定（虽非直接回答用户问题，但有助于全面理解）：

   • 春节的其他放假时间，如除夕、初四至初六等，通常被视为休息日。
   • 如果在这些休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 如果用人单位安排了补休，则无需再支付这些休息日的加班费。

4. 实际建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日工作的权益。
   • 如果遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位劳动者的日工资为200元，那么在农历正月初三这一天工作，他应获得的加班工资为：200元 * 3 = 600元。这是其平时日工资的三倍。

总结与提醒： 初三作为春节的法定节假日，劳动者在此期间的加班权益受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。