结论：初二（这里假设是指未成年的学生身份，且以非全日制工作形式存在的情况）能否要工资，主要取决于是否与用人单位建立了合法的劳动关系或劳务关系，以及是否实际提供了劳动。在符合法定条件的情况下，初二学生是有权要求支付工资的。

分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：通常指的是全日制用工关系，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。对于全日制用工，劳动者必须年满16周岁，且与用人单位签订书面劳动合同。初二学生一般未达到法定工作年龄，因此通常无法建立合法的劳动关系。
   • 劳务关系：则是指非全日制用工或临时用工关系，不受上述两部法律的严格限制，更多依据《中华人民共和国民法典》中的合同编来调整。在劳务关系中，只要双方达成合意，且不违反法律强制性规定，即可成立。初二学生如果以非全日制形式提供劳务，是有可能建立劳务关系的。

2. 工资支付的条件：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，工资支付的前提都是劳动者或劳务提供者实际提供了劳动。如果初二学生确实为用人单位提供了劳务，那么根据劳务合同的约定或相关法律规定，用人单位应当支付相应的报酬。
   • 在劳务关系中，工资支付的标准、时间等通常由双方协商确定，并写入劳务合同中。如果合同中没有明确约定，则参照行业惯例或相关法律规定执行。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果初二学生是在家庭作坊、个体工商户等非正规就业形式下工作，且未签订书面合同，那么工资支付可能存在一定的不确定性。在这种情况下，建议学生或其家长与用人单位进行协商，明确工资支付的标准和时间。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，初二学生或其家长可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于初二学生来说，如果希望获得工资收入，建议选择非全日制、临时性的工作形式，并与用人单位签订书面劳务合同，明确工资支付的标准和时间。
• 在工作过程中，注意保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，不要害怕或妥协，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定或劳务合同约定拒绝支付工资，初二学生或其家长有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。