结论前置：过年是否必须干到初七才给工资，这并非一个固定的法律要求，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合规定。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和条件，比如“必须工作到初七才支付当月工资”，那么双方应当按照合同约定执行。但这样的条款如果显失公平或违反法律法规，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。
   • 公司规章制度也是确定工资支付时间和条件的重要依据。如果公司规章制度中有类似规定，且该制度已经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。但同样，如果规章制度违反法律法规或显失公平，劳动者可以主张其无效。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的时间支付工资，而不是以过年是否工作到初七为支付条件。
   • 如果用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和期限。未经劳动者同意，用人单位不得单方面延迟支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在过年期间，如果劳动者因工作需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付与是否工作到初七无关，而是根据加班的时间和性质来确定。
   • 如果劳动者在过年期间休假（如年假、调休等），用人单位应当按照正常工资标准支付工资，不得因休假而扣减工资。

法律建议：

• 如果你对公司的工资支付规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和原因。
• 如果沟通无果或你认为公司的规定违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定延迟支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还可以通过法律途径解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。