过年工资是否7天带薪，需分情况讨论：

1. 法定节假日部分（正月初一、初二、初三）：

   • 这三天是明确的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这三天即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。若安排劳动者加班，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2. 调休日部分（除夕、正月初四至初六等，具体根据年份调整）：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休而来的休息日。在这些天数内，如果劳动者正常休息，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，即这四天也是带薪的。
   • 若用人单位安排劳动者在这四天加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

特殊工时制度下的情况：

• 综合工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，若在春节调休的4天中处于综合计算周期内且实际工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付1.5倍工资。若法定休假日安排工作，则按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付3倍工资。
• 不定时工作制：实行不定时工时制的劳动者，不执行加班工资的规定。在春节调休的4天中，若用人单位实行不定时工作制，一般无需额外支付加班工资。但需注意，法定节假日（即正月初一、初二、初三）加班通常仍需支付加班工资。

总结与建议：

• 过年放假的七天中，无论是法定假日还是调休日，劳动者在正常休息的情况下都应获得相应的工资待遇。
• 若用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 如有具体的工资待遇疑问或遇到劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。