过年放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日的带薪性质
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节期间享有带薪休息的权利。
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共计3天（具体天数可能因年份调整，如《全国年节及纪念日放假办法（2024）》规定春节放假4天，含除夕）。在这3天（或调整后的天数）内，劳动者即使未工作，用人单位也需按正常出勤支付工资。
加班工资的支付规则
- 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在春节法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天应得600元。
- 调休日或休息日加班：春节假期中除法定节假日外的其他天数（如调休日或周末连休日），若劳动者正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。例如，日工资200元的情况下，调休日加班一天应得400元。
实际假期与带薪权益的关联
- 国家通常会通过调休将春节假期延长至7天左右，但调休的日期不属于法定节假日，而是休息日或补班日。劳动者在调休日休息时，用人单位无需额外支付工资（除非劳动合同或单位规定另有约定）；若加班且无法补休，则按200%支付加班工资。
- 部分企业可能额外提供年假或福利假，此时带薪权益需根据单位具体规定或劳动合同条款确定。
法律后果与维权建议
- 若用人单位违法不支付春节带薪假期工资或加班工资，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，或通过劳动争议仲裁机构维权。
- 建议劳动者保留工资条、考勤记录等证据，以便在纠纷发生时证明自身权益。
总结：过年放假是带薪的，法定节假日期间工资照发，加班需支付高额加班费。劳动者应了解自身权益，用人单位也需严格遵守法律规定。如有疑问或遇到侵权情况，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。