过年（春节）是带薪休假的，这是由国家法律法规明确规定的，劳动者的合法权益在此期间受到法律保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节期间享有带薪休假的权利。
《全国年节及纪念日放假办法》：进一步明确了春节的法定节假日天数，通常为农历正月初一、初二、初三，有时也包括除夕（具体以当年国务院发布的放假通知为准）。这期间，劳动者即使不工作，也享有与正常工作日相同的工资待遇。
二、薪资计算规则
法定节假日期间：
- 在春节的法定节假日期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
调休日或休息日期间：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
- 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
三、实际执行中的注意事项
地区和企业差异：
- 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。一些地区和企业可能会根据实际情况进行调休或延长假期，但无论如何调整，都应确保劳动者的基本权益得到保障。
年休假与春节假期的结合：
- 为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。这种情况下，劳动者应了解自己的年休假余额和单位的具体安排，确保自己的权益不受侵害。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节期间的合法权益得到保障。如遇用人单位违法安排或拖欠加班费等情况，劳动者可依法维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 了解自己的权益：劳动者应了解自己在春节期间的带薪休假权利以及加班工资的计算标准，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：在春节前，劳动者可以与用人单位沟通确认假期安排和加班工资支付情况，确保双方对假期和薪资有明确的了解。
- 保留相关证据：如遇用人单位违法安排或拖欠加班费等情况，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
综上所述，过年（春节）是带薪休假的，这是由国家法律法规明确规定的。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在春节期间能够享受到应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。