春节初四到初七放假期间属于法定休假日的，需要带薪；若用人单位安排调休且不属于法定休假日的，则无需额外支付工资但应安排补休。具体分析如下：

1. 法定休假日的带薪规定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三（共3天）。若用人单位在初四至初七期间安排劳动者休息，且这4天属于法定休假日的延长（如国家统一调休），则劳动者仍享有带薪权利，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付报酬。

2. 调休与工资支付的区分
   若初四至初七属于用人单位通过调休方式将周末休息日与春节假期合并（例如将前后周末的休息日调整至初四至初七），则这4天属于“休息日”而非法定休假日。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；但若仅安排休息（未工作），则无需额外支付工资，但用人单位应保障劳动者享有补休权利。

3. 实践中的常见情形

• 情形一：若初四至初七被纳入国家统一公布的春节假期（如2024年春节假期为2月10日至17日，其中初四至初七为调休的休息日），则劳动者在休息日未工作的，用人单位无需支付工资，但需在后续安排补休；若安排工作，则需支付200%工资。
  
• 情形二：若用人单位自行延长春节假期（如额外放假至初七），且未通过调休方式安排，则超出法定休假日的部分可能被视为用人单位提供的福利假期，工资支付需按劳动合同或规章制度执行（通常为带薪，但法律无强制性规定）。

建议：

• 劳动者可查阅当地政府发布的春节放假通知，确认初四至初七是否属于法定休假日或调休休息日；
  
• 若用人单位未依法支付工资或安排补休，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。
  

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