春节10天假期中，法定3天春节假期必须带薪，若用人单位额外安排7天假期，是否带薪需根据假期性质及单位制度确定。具体分析如下：

1. 法定带薪假期
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节法定假期为农历正月初一、初二、初三，共3天。根据《劳动法》第四十四条，这3天属于带薪的法定节假日，用人单位必须按劳动合同约定支付工资，不得以调休、补休等方式抵扣。若用人单位安排劳动者在这3天加班，需支付不低于工资300%的加班费。

2. 额外假期是否带薪需分情况讨论
   若用人单位将春节假期延长至10天（如额外安排7天假期），这7天的性质需结合单位制度判断：

   • 调休或补休：若用人单位通过调休（如将周末休息日调整至春节期间）或补休（如安排劳动者提前休息或事后补休）的方式延长假期，这7天可能属于无薪的休息日。但需注意，调休或补休需符合《劳动法》第三十八条关于“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”的规定，且不得损害劳动者权益。
     
   • 单位福利假期：若用人单位明确将额外7天作为福利假期（如年假、奖励假等），则需按单位制度支付工资。例如，若单位规定“春节额外7天假期按正常工资发放”，则劳动者有权要求带薪休假；若单位规定“福利假期无薪”，则需劳动者自愿接受或与单位协商。
     
   • 未明确性质的假期：若用人单位未明确额外7天的性质，劳动者可要求单位说明或协商确认。若单位拒绝支付工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，主张带薪休假权利。

3. 特殊情形下的处理
   若劳动者在春节10天假期内部分时间属于法定带薪假期（如3天），部分时间属于无薪休息日（如调休的周末），用人单位需分别计算工资。例如，若劳动者在春节期间工作4天（其中3天为法定假期，1天为调休的休息日），则用人单位需支付3天法定假期的300%加班费，以及1天休息日的200%加班费（或安排补休）。

建议：若您对春节假期的带薪性质有疑问，可要求用人单位出具书面说明或查看劳动合同、规章制度中关于假期的规定。若发生纠纷，可保留考勤记录、工资条等证据，依法维护自身权益。