过年初一到初三是带薪假，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，初一至初三自然包含在内，因此劳动者在这三天享有带薪休息的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这进一步确认了春节带薪假期的法律地位。

2. 薪资计算规则：

   • 在春节初一至初三这三天法定节假日期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在这三天工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。这是国家对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。在这些天数内，如果劳动者正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。但这并不影响初一至初三的带薪性质。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，确保在春节假期期间获得应有的带薪休息或加班工资。
• 如果遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：过年初一到初三是带薪假，这是国家法律法规的明确规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。