过年（春节）期间是否带薪，主要取决于具体的假期类型和公司的相关规定，但总体来说，春节作为法定节假日是带薪的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日带薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三（有时也包括除夕），这期间劳动者即使不工作，也享有与正常工作日相同的工资待遇。
   • 加班工资：若用人单位在春节法定节假日安排劳动者加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 调休形成的假期

   • 假期性质：为形成春节连续的假期，通常会通过调休将临近的周末休息日与法定节假日连在一起。调休部分原本属于休息日，没有工资，只是进行了日期调整。
   • 加班工资：若劳动者在调休假期内加班且不能安排补休，则用人单位需按照公司政策或法律规定支付相应的加班工资，但通常不是三倍工资，而是按照不低于工资的200%支付。

3. 其他带薪假期与春节的结合

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位将员工的年休假与春节假期相结合，员工在年休假期间同样享有带薪权利。
   • 其他带薪假期：如婚假、产假等，若与春节假期重叠，也按照相关法律法规执行带薪。

4. 事假与病假

   • 事假：事假是因个人原因需要请假处理私人事务。一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资，具体是否支付及支付标准需查看公司规章制度或与劳动者的约定。
   • 病假：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

公司规定的重要性：

• 除了法律法规的明确规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对各类假期及薪资有具体说明。因此，在请假前建议查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以明确自己的权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，在春节期间享受带薪休假的同时，也要关注公司关于假期和薪资的具体规定。
• 若遇到用人单位违法安排或拖欠加班费等情况，可依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，过年（春节）期间是否带薪需综合考虑假期类型及公司规定。在享受假期的同时，也应了解自己的权益和义务，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。