春节法定七天假期中，劳动者是否应获得工资，需分情况讨论：

1. 法定节假日期间：

   • 春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在这三天内未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位在这三天内安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2. 调休和休息日的情况：

   • 春节通常会通过调休形成7天的长假，除上述3天法定节假日外，其余4天一般为调休的周末休息日。
   • 正常情况：这4天属于休息日，按法律规定，休息日本身不带薪。但若劳动者在休息日加班，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
   • 特殊工时制度：
     • 综合工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，若在春节调休的4天中处于综合计算周期内且实际工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付1.5倍工资。若法定休假日安排工作，则按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付3倍工资。
     • 不定时工作制：实行不定时工时制的劳动者，不执行加班工资的规定。在春节调休的4天中，若用人单位实行不定时工作制，一般无需额外支付加班工资。但需注意，法定节假日（即正月初一、初二、初三）加班通常仍需支付加班工资。

总结与建议：

• 春节假期的带薪情况需根据具体的放假安排、公司的政策以及国家法律法规来确定。
• 劳动者应充分了解自己的权益，若用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 对于具体的工资待遇疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。