春节7天不上班是否有工资，需分情况讨论：

1. 法定节假日期间（春节初一至初三）：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的初一、初二、初三为法定节假日，这三天是带薪休假的。
   • 结论：因此，即使这三天不上班，员工也有权获得全额工资。

2. 调休或休息日期间（春节其他四天）：

   • 春节假期中，除了初一至初三的法定节假日外，通常还包括调休的休息日或企业自主安排的休息日。
   • 对于调休的休息日，如果员工在调休日上班，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；如果调休日不上班，则不额外支付工资，但也不扣减工资（除非劳动合同或企业规章制度另有规定）。
   • 对于企业自主安排的休息日，如果员工不上班，同样不额外支付工资，但也不扣减工资（除非劳动合同或企业规章制度另有规定）。不过，如果企业因生产经营需要安排员工在休息日工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 特殊情况：如果企业因特殊原因需要员工在春节期间（包括调休日或休息日）加班，且未安排补休，那么员工有权获得加班费。加班费的具体计算方式根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综合建议：

• 员工应了解自己的劳动合同和企业规章制度中关于春节假期工资支付的规定。
• 如果企业对春节假期的工资支付有疑问或争议，员工可以与企业进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 作为员工，保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工的日工资为200元，春节初一至初三不上班，则这三天应获得全额工资，即600元（200元/天 × 3天）。如果春节其他四天中，有两天是调休日且员工未上班，另外两天是企业自主安排的休息日且员工也未上班，那么这四天员工不额外获得工资，但也不扣减工资。如果员工在这四天中的某一天或几天上班，且未安排补休，则应按照不低于日工资200%的标准获得加班费。

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