春节法定假日期间，劳动者是享有工资的，若被安排加班则有权获得不低于本人工资300%的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的性质与工资支付
法定节假日的认定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是全体公民放假的节日，也是法定的带薪假期。不过，具体放假安排可能会因年份和政策调整而有所变化，例如2025年春节假期就从除夕至初七，共8天，其中除夕至初三为法定节假日。
工资支付规定：
- 劳动者在春节法定假日期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
二、加班工资的计算与支付
法定节假日加班工资：
- 若劳动者在春节法定假日期间被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 示例：假设员工月工资为6525元，则日工资为300元。若该员工在春节法定节假日三天都加班，加班工资 = 300元 × 300% × 3天 = 2700元。
调休日的加班工资：
- 春节期间的其他放假时间（如调休假期），若劳动者被安排加班且不能安排补休，则应支付不低于日或小时工资百分之二百的加班工资。
- 计算公式：调休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
- 示例：若员工在这些天加班且无法补休，加班工资的计算方式同样基于日工资，但乘以的是200%的系数。
三、注意事项与合规要求
地方政策差异：
- 各地可能根据实际情况制定具体的实施细则或规定，因此在计算春节加班工资时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。
企业合规性：
- 企业在制定春节期间的薪资和加班政策时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益，避免因不合规操作而引发劳动纠纷。
优先补休：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应当优先考虑安排补休，不能安排补休时才支付加班工资。但法定休假日加班的，不能以调休代替支付“三倍工资”。
四、特殊情况处理
额外放假安排：
- 如单位在春节假期前后有额外放假安排，且超出法定春节假期范围，工资计算方式需根据双方约定或当地相关规定执行。
停工生活费：
- 若因非劳动者本人原因造成停工一个月以上，根据地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位应支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。不过，这一情况与春节法定假日的工资支付无直接关联，但可作为劳动者了解自身权益的参考。
总结来说，春节法定假日期间，劳动者不仅享有带薪休假的权利，其经济权益也通过法律得到了充分保障。用人单位需严格按照法律规定支付工资及加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在春节期间遇到工资支付或加班工资计算方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。