春节法定节假日，员工是有工资的。具体来说，春节期间的工资支付问题可以从以下几个方面来详细解释：

1. 法定节假日的工资支付

   • 时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
   • 支付标准：在这三天内，如果用人单位安排员工工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。此处的“日或小时工资”是基于劳动合同约定的工资标准来计算的。如果用人单位不安排工作，员工则享受带薪休假，即正常领取工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
     • 小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时 × 300%
   • 举例说明：假设员工小李的月工资收入为5000元，那么他在春节法定节假日加班一天的加班工资计算如下：
     • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
     • 加班一天的工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元

2. 调休日的工资支付

   • 时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。
   • 支付选择：在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。

3. 法律保障与维权措施

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 维权措施：如果用人单位在春节法定节假日扣发工资或未按照法定标准支付加班工资，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体措施包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 注意事项

   • 员工应保留好加班记录和相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 具体的加班工资计算方式可能会因地区差异和企业政策的不同而有所调整。员工在计算加班工资时，除了参考上述标准外，还应咨询当地劳动部门或企业相关部门以获取更准确的信息。

综上所述，春节法定节假日员工是有工资的，且如果用人单位安排工作，还需支付高额的加班工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。