过年期间，劳动者是否应获得工资需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日（正月初一、初二、初三）

   • 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位安排劳动者在这三天工作，还需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 示例说明：假设劳动者日工资为200元，在正月初一、初二、初三这三天加班，那么每天应获得的加班工资为200元×300%=600元，这三天总共可获得加班工资1800元。若未加班，则正常获得日工资200元。

2. 调休形成的休息日

   • 法律规定：春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未安排工作，则按照正常的工资计算周期和工资标准支付即可，即员工获得的是其正常出勤情况下的基本工资。
   • 示例说明：若劳动者在调休的4天休息日加班，且单位未安排补休，那么每天应获得的加班工资为200元×200%=400元，这4天总共可获得加班工资1600元。若未加班，则正常获得这4天的工资，具体数额根据劳动合同约定的工资标准计算。

3. 带薪年休假期间

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。若员工过年放假期间包含了其应享受的带薪年休假，用人单位需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。
   • 注意事项：具体是否有带薪年假以及带薪年假的天数，可能因公司政策、劳动合同及地方规定而异。劳动者应查阅相关文件或咨询公司人力资源部门以明确自身权益。

法律建议：

• 劳动者：在过年期间，应了解自己的权益，包括法定节假日、调休日和带薪年休假的工资支付标准。如遇工资支付问题，可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资或加班工资。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，或选择劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。在制定春节放假及加班安排时，应充分考虑员工的权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，应建立健全的工资支付制度，避免因工资支付问题引发劳动争议。

总结：过年期间，劳动者是否应获得工资取决于放假的具体性质。无论是法定节假日、调休日还是带薪年休假期间，劳动者都有权获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。