过年期间工资支付情况需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 法定节假日（正月初一、初二、初三）

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。在这三天里，即使劳动者未实际工作，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。若安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不得以补休替代。
   • 示例说明：假设劳动者日工资为200元，在正月初一、初二、初三这三天加班，那么每天应获得的加班工资为200元×300%=600元，这三天总共可获得加班工资1800元。

2. 休息日（通常调休后有4天）

   • 法律依据：春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 支付选择：用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择给予同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
   • 示例说明：若劳动者在调休的4天休息日加班，且单位未安排补休，那么每天应获得的加班工资为200元×200%=400元，这4天总共可获得加班工资1600元。

3. 正常休假

   • 法律依据：若劳动者在过年期间正常休假，且符合带薪年休假条件的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使员工在这期间没有实际工作，也应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 注意事项：具体是否有带薪年假以及带薪年假的天数，可能因公司政策、劳动合同及地方规定而异。劳动者应查阅相关文件或咨询公司人力资源部门以明确自身权益。

工资计算基数说明：

• 加班工资和假期工资的计算基数应为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资如年终奖、交通补贴等。
• 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。具体计算公式如下：
  • 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)
  • 休息日加班工资计算公式：\(休息日加班工资 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)
  • 法定节假日加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数\)

特殊情况处理：

• 若劳动者因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发。
• 若公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

维权途径：

• 如所在单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可首先申请调解。
• 调解不成或未经调解，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
• 劳动者还可向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，过年期间工资支付情况需根据劳动者的实际工作情况来确定。无论是法定节假日加班、休息日加班还是正常休假，劳动者都有权获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资支付问题时，应了解自身权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。