关于“清明节不能借钱不能发工资”的问题，结论前置：这一说法并没有法律依据，清明节并不影响借贷和工资发放的法律行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
借贷行为：
- 借贷是民事法律行为，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。
- 清明节作为传统节日，并不影响借贷合同的成立和生效。无论是在清明节当天还是其他时间，只要符合借贷的法律要件，借贷行为都是合法的。
工资发放：
- 工资发放是用人单位与劳动者之间的法律义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 清明节作为法定节假日，用人单位如果安排劳动者工作，需要支付加班费；如果不安排工作，也需要按照正常工资标准支付工资。清明节并不影响工资的发放，用人单位不能以清明节为由拒绝支付或延迟支付工资。
二、从传统习俗角度分析
- 清明节是中国传统节日，主要习俗是祭祖和扫墓，表达对先人的怀念和敬意。这一节日与借贷和工资发放没有直接关联。
- 有些地方可能存在一些民间习俗或说法，认为清明节不宜进行某些经济活动，但这只是民间传统观念，并不具有法律效力。在现代社会，我们应当以法律为准绳，理性看待这些传统习俗。
三、实际操作建议
借贷方面：
- 如果你打算在清明节期间进行借贷活动，建议签订书面借贷合同，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 借贷时要注意利率的合法性，不要超过法定利率上限，否则可能构成高利贷，不受法律保护。
工资发放方面：
- 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应当提前与劳动者协商并达成一致意见。
- 作为劳动者，如果用人单位未按时支付工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，清明节并不影响借贷和工资发放的法律行为。无论是借贷还是工资发放，都应当以法律为准绳，理性看待传统习俗和民间说法。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。