清明节是否必须加工资，需分情况讨论：

1. 清明节当天为法定节假日且员工正常上班

   • 结论：员工有权获得当天的工资，并且用人单位需按照不低于本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，若员工在当天被安排工作，则构成加班，用人单位需依法支付加班费。
   • 示例：假设员工小李的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若小李在清明节当天加班，他当天的加班工资至少为229.89 × 300% = 689.67元。

2. 清明节为休息日或员工未上班

   • 结论：若清明节是员工的正常休息日，且员工没有上班，则工资将按照正常的休息日标准来计算，即通常不会额外支付工资，但也不会扣减。
   • 法律依据：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，才需支付加班费。若清明节本身为休息日，且员工未上班，则不涉及加班费支付问题。

3. 清明节期间工资发放与是否上班无关的情况

   • 结论：工资的发放与是否上班以及清明节的具体日期无直接关联，而是取决于用人单位的工资发放制度和与劳动者的约定。
   • 分析：若用人单位的工资发放日期恰好是清明节当天，且该日为节假日或休息日，根据相关规定，单位应提前在最近的工作日支付工资。例如，若清明节为4月4日（假设为非工作日），而公司原定于每月4日发工资，则公司应在4月3日（最后一个工作日）前完成工资发放。若单位既定的工资发放日不在清明节当天，而是在其他工作日，则工资会按照正常的日期进行发放，与清明节无直接关联。

综合建议：

• 劳动者：应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在清明节等法定节假日期间，如需安排员工加班，应依法支付加班费，以维护员工的合法权益。

特殊提醒：

• 具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。
• 工资发放涉及银行转账的，还需考虑银行的处理方式。部分银行可能在节假日期间暂停或限制转账服务，这可能导致工资发放延迟。因此，劳动者在了解工资发放时间时，也应考虑银行的处理方式。