结论前置：

1. 清明节当天加班：用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班费。
2. 清明节前后调休时间加班：若用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

法律依据与详细分析：

首先，我们需要明确清明节在法律上的地位。根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这一规定确立了清明节在国家法定节假日体系中的地位，也为我们讨论加班费问题提供了基础。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，来详细分析加班费的支付标准：

1. 清明节当天加班：

   • 由于清明节是法定节假日，因此用人单位若在这一天安排员工加班，必须按照法律规定支付300%的加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作的一种特殊补偿，体现了国家对劳动者休息权益的重视和保护。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，根据相关规定得出。例如，若劳动者月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在清明节当天加班，其加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

2. 清明节前后调休时间加班：

   • 对于因调休而形成的周末加班日，如果用人单位无法安排补休，则需支付200%的加班费给劳动者。这是法律对劳动者在休息日工作的一种补偿，但相较于法定节假日，其补偿标准略低。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。沿用上例，若该劳动者在调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。

特殊情况说明：

• 虽然清明节是法定节假日，但具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。例如，如果用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。
• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的支付标准可能有所不同。这需要根据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，应及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在安排加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准，并按时足额支付。

综上所述，清明节当天加班用人单位必须支付300%的加班费，而调休时间加班且不能安排补休的则需支付200%的加班费。希望这一解答能帮助您更好地了解自己的权益和义务。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。