您好，关于您提到的“清明放假不发工资”的问题，这实际上可能涉及到的是清明节加班但未支付加班工资的情况。首先，需要明确的是，清明节作为我国的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，是必须依法支付加班工资的。
一、法定节假日与加班工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在清明节当天被安排加班，那么您应该获得正常工资三倍的加班工资。
二、加班工资的计算方法
加班工资的计算通常基于您的月工资收入和法定的月计薪天数。一般来说，日工资基数可以通过将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。然后，清明节当天的加班工资就是日工资基数的三倍。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资基数大约是275.86元，清明节当天的加班工资就应该是827.58元。
三、公司政策与劳动合同的影响
虽然法律规定了基本的加班工资标准，但实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算加班工资时，我建议您先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。
四、如果未支付加班工资，您应该如何做
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，表达您的疑虑和诉求，并提醒用人单位按照法律规定支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与用人单位无法达成和解，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向法院提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、建议
在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合理的途径和方式来表达自己的诉求。同时，也建议您关注公司的具体政策和劳动合同约定，以确保自己的工资计算准确无误。如果觉得自己无法单独应对，或者想要更专业地处理这个问题，您可以选择寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。