关于清明节放假期间的工资发放问题，这主要取决于您是否在清明节当天被安排工作。以下是根据我国相关法律法规的详细解答：

一、清明节作为法定节假日的工资支付规定

清明节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，应放假1天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班工资。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数是通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。即：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75。

2. 计算加班工资：

   • 在清明节当天安排加班的，加班工资为日工资基数的三倍。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资基数大约是275.86元，清明节当天的加班工资就是827.58元。

三、特殊情况说明

• 调休问题：需要注意的是，法定节假日（如清明节）的加班，用人单位不能以调休来替代支付加班工资。这是与休息日（如周六、周日）加班的不同之处，休息日加班时，用人单位可以选择支付加班费或安排调休。

• 公司政策与劳动合同：虽然法律规定了基本的加班工资标准，但实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算清明节加班工资时，建议您先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。

四、维权途径

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权与用人单位协商要求支付。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

总结：清明节作为法定节假日，如果您被安排工作，用人单位必须依法支付不低于您正常工作时间工资三倍的加班工资。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，也建议您关注公司的具体政策和劳动合同约定，以确保自己的工资计算准确无误。