关于清明节不放假时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，需要明确的是，清明节作为我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在该日工作，必须依法支付加班工资。
一、法定节假日加班工资的计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是全体公民的法定节假日，通常放假1天。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：
确定月工资基数：这通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
计算日工资基数：将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资基数。即：日工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75。
计算加班工资：在清明节当天安排加班的，加班工资为日工资基数的三倍。例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其日工资基数约为275.86元，清明节当天的加班工资则为827.58元。
二、调休日加班工资的计算
如果用人单位在清明节前后的调休日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。计算方式与法定节假日加班工资类似，只是倍数不同。
三、实际计算中的注意事项
公司政策与劳动合同：虽然法律规定了基本的加班工资标准，但实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算加班工资时，建议劳动者先查阅公司的相关政策文件和劳动合同。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商要求支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
以一个月工资为5000元的劳动者为例：
综上所述，清明节期间的工作安排及工资计算需严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。